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跌破员工持股价概念股有哪些?跌破员工持股价概念股解析

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发表于 2019-4-21 08:33:27 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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跌破员工持股价概念股有哪些?跌破员工持股价概念股解析

  沪指自6月中的高位回落以来,累计跌幅己经超过三成,不少股价也因此跌破员工持股成本价。分析认为,参与员工持股计划主要为核心人员,他们对情况比较了解;由此,那些跌破员工持股成本价的,很大可能在市场转暖时率先受到资金的追捧,值得重点关注。在股市中,有相当一部分投资者本身具有良好的盈利能力和风险控制能力,但受制于自身资金量较小,其操盘能力和盈利能力无法得到充分发挥。而解决这一问题最直接的方法就是扩大操作资金。网上配资炒股平台就是为这部分具备丰富操盘经验及良好风险控制能力的投资者提供的放大其操作资金的业务。


  逾40家跌破员工持股价

  自6月15日回落以来,截止7月8日短短17个交易日,沪指己经跌去3211%,深成指累计大跌3899%,中小板和创板指更是分别重挫3809%和3938%。不少上市股价也因此跌破员工持股成本价。

  据不完全统计,今年以来新公布员工持股的,己经有超过40家跌破员工持股计划的持股成本价,部分的股价甚至低过了员工持股成本20%;这其中,较员工持股成本折价比较高的有万达信息(300168)等。

  6月11日,万达信息发布公告称,员工持股计划实施完成。据披露,该员工持股计划委托大成基金设立大成基金-万达信息1号资产管理计划进行管理,管理人于6月8日-10日陆续通过二级市场购买了股票累计7278万股,占总股本的145%,购买均价为13726元(除权后成本价为6853元),总额约10亿元,并锁定1年。

  意想不到的是,距发布公告仅仅相隔4天,A股便出现历史上罕见的大调整,短短十几个交易日大盘飞流直下,近1400家股价腰斩。万达信息未能幸免,6月30日股价盘中触碰4019元,相比员工持股成本折价41%,其后股价虽然有所反弹,但最新的收盘价5101元仍较员工持股成本折价超过25%。

  针对如此情况,万达信息高级副总裁王清在接受记者采访时还很有信心表示,在A股暴跌的大环境之下,万达信息股价调整是正常的。但就目前而言,的股价还在价值被不断发现的过程中,员工持股68元的投入一定会有回报,我们对万达员工持股计划的设立及增资始终抱有信心。

  有分析认为,参与员工持股计划主要为核心人员,他们对情况比较了解;部分股价跌破员工持股成本价,主要是受市场短期快速回落的影响;由此看,那些跌破员工持股成本价的,很大可能在市场转暖时率先受到资金的追捧,值得重点关注。

  值得一提的是,万达信息汉威电子(300007)鼎龙股份(300054)长信科技(300088)恒顺众晟(300208)雏鹰农牧(002477)欧菲光(002456)科力远(600478)均有一定比例的杠杆。如万达信息,员工持股方案显示,其是按照15:1的比例设立优先级份额和进取级份额,员工持股计划放了15倍的杠杆。

  推出员工持股计划的,相对来说,资质应该是不错的。此外,员工持股之后,相当于企业的股东,将企业利益和员工利益绑在一起,有利于员工更积极的促进业绩增长。业内人士指出,跌破员工持股计划成本价,尤其是那些员工持股带有杠杆的,存在较强的自救要求,有望将成反弹急先锋。

  跌破员工持股价的后市机会多

  在部分股价跌破员工持股成本价的同时,有欲逆市推员工持股计划。如苏宁云商(咨询 买卖)(002024)7月7日晚间发布公告你,正在筹划员工持股计划相关事项。同一天,招商银行(咨询 买卖)(600036))发布实施2014年度A股利润分配方案后调整员工持股计划涉及的非公开发行A股股票发行价格和发行数量的公告。

  分析认为,设立员工持股计划有助于进一步强化激励。按照公告,将于近期设立员工持股计划,该计划将于二级市场直接购买股票。为一旦方案完成后,不仅有利于实现员工激励,对企业股价将来也将起到稳定作用。

  业内人士对《投资快报》记者表示,与大股东增持和股权激励相比,这样对员工的激励似乎更为直白些,因为大股东增持,主要是针对股东或股东型的高管,而股权激励机制固然惠及诸多中高层员工,但成本较低,员工努力激情可能会有折扣。但是对于在二级市场以市价形式买入股票的员工持股计划来说,他们的身家直接与二级市场股价密切相联,跌一点就被套牢。

  所以,他们会更加努力工作,驱动业绩快速成长,进而以业绩引导股价上涨,远离员工持股成本。因此,员工持股计划对上市业绩的演变动能最充沛最强大。 该业内人士称。

  2014年6月20日,证监会发布《关于上市实施员工持股计划试点的指导意见》,在上市中开展员工持股计划试点?!吨傅家饧访魅?,上市可以根据员工意愿实施员工持股计划,通过合法方式使员工获得本股票并长期持有,股份权益按约定分配给员工。

  而实施员工持股计划,相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集,所需本股票可以来自上市回购直接从二级市场购买认购非公开发行股票股东自愿赠与等合法方式。

  和大股东或高管增持股权激励以及定增底价等一样,员工持股计划的购买价格,肯定可以作为二级市场投资的一个参考指标,而且这个指标的含金量还很高,因为员工持股计划涉及的参与人员更多,而且往往有杠杆,那就决定了这个投资不能长期亏钱。券商投资顾问认为,跟着员工持股计划买股,从一个稍微长一点的周期来说,其安全边际较高。

  除了跌破成本价的个股,信达证券认为还可以关注两类员工持股投资机会一类是尚未在二级市场完成建仓的,近期市场大幅回调或将加速购买标的?;褂幸焕嗍蔷哂懈咚妥跫脑惫こ止杀甑?,这些或具备推出高送转的潜在动机。

  个股点将台

  中来股份(300393)

  中来股份6月26日发布公告称,第一期员工持股计划已完成股票购买,通过二级市场交易的方式购买股票525万股,占总股本的044%,交易均价为8189元股。但7月8日收盘,的股价仅4045元,较第一期员工持股计划成本折价超过五成。

  券商分析指出,生产的涂覆型背膜不需要使用胶黏剂,具有成本优势;自主研发的氟碳涂料,摆脱了国际龙头企业对氟膜和高端胶黏剂的垄断控制。此外,年初收购FILMCUTTER 后,将借机进入欧洲市场,FILMCUTTER 的品牌好,未来凭借中国良好的服务意识,将会抢占更多市场??悸堑轿荒壳肮杉劬谝黄谠惫こ止杉苹杀镜?折,逢低布局正当时。   

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